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| 申请仲裁的同时可以向劳动监察举报吗? |
参考答案：关于您咨询的“劳动者无法提供相应证据时，仲裁委员会应否到单位调查取证以及申请仲裁的同时可否向劳动监察大队举报”的问题，非常典型，实践当中，很多劳动者也经常遇到。现在，我依据国家有关规定进行答复，希望对您能有所帮助。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第33条规定：“仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。”由此可以看出，仲裁委员会在审理案件时，是有调查取证权的。但该项权利的行使与否，完全由仲裁委员会根据案件自主决定。实践当中，大多数仲裁机构由于人员少、案件多和交通工具缺乏等因素，并不去有关单位调查取证，而是在庭审中根据“谁主张，谁举证”的原则要求当事人当庭提供。因此，在您提请仲裁时，仲裁委员会要求您提供证据而不是去单位调查取证的做法并不违法。
至于说“在提请仲裁的同时能否向监察部门举报”的问题，《劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。”这里的“法律规定的其他劳动权利”， 根据劳办发1994289号《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第三条第二款之解释，是指“劳动者依法享有参加和组织工会的权利、……对违反劳动法的行为进行监督的权利。”由此可以看出，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者即可以申请劳动仲裁，也可以进行监察举报。这也就是说，在提请仲裁的同时，劳动者还有权向劳动监察举报。
当然，提请仲裁和劳动监察举报同时进行可能会增加两个部门的工作量，甚至会出现仲裁结果和监察处理结果相互矛盾的情况。因此，这就要求仲裁部门和监察机构在工作中要加强联系，互相配合。
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